| מעסיקים אינם מעוניינים להיכנס לנושא הפיטורים, כל שכן לשלם פיצויי פיטורים לעובד, אשר הם לא חפצים בטובתו. מכאן, לא אחת הם בוחרים להתעמר בעובד, להרע את תנאי העסקתו ולמרר את חייו – עד שאותו מסכן יתפטר מעבודתו.
לדעתם, אם העובד הוא שהתפטר, אזי אין מחובתם לפצות ו/או לשלם פיצויי פיטורין. נושא זה בא לפתרון בשני אופנים: הראשון, כיום ישנם אפיקי ביטוח שמעבירים את כספי הפיצויים ללא קשר לעובדה אם עסקינן במפוטר או בעובד שהתפטר.
שנית, המחוקק מכיר בקטגוריה של מתפטר כדין מפוטר.
המשמעות הדבר- אומנם העובד הוא שביצע את הליך ההתפטרות. יחד עם זאת, בגלל סיבות כאלה ואחרות, אותו עובד יקבל את כל הזכויות כאילו המעסיק הוא שפיטר אותו.
לאור האמור, היה והתפטרת – אין הדבר בהכרח מצביע על העובדה שלא מגיעות לך זכויות של מפוטר.
|
